به رسمیت شناختن مدارک در انتاریو برای پرستاران آموزش‌دیده بین‌المللی آسان‌تر می‌شود. با این مطلب گیشنیز همراه باشید.
استاندار انتاریو دو هفته به کالج پرستاران انتاریو (CNO) فرصت داده است تا این اتفاق بیفتد. داگ فورد در این رابطه گفته است: «ما به تعداد پرستاران بیشتری نیاز داریم و تا جایی که بتوانیم همه امکانات را برای جذب پرستاران فراهم می‌کنیم.»
او می‌خواهد هیئت حاکمه حرفه‌ای پرستاران در استان مرکزی کانادا، راه‌هایی برای «فرایند بسیار سریع‌تر و آسان‌تر» ثبت نام پرستاران آموزش‌دیده بین‌المللی پیدا کند تا آنها بتوانند در کانادا تمرین کنند.
زمان انتظار ER اکنون در برخی از بیمارستان‌های انتاریو تا چند روز طول می‌کشد و سیستم مراقبت های بهداشتی انتاریو تحت فشار کمبود شدید پرستاران قرار گرفته‌است.
طبق گزارش‌ها، زمان انتظار اورژانس و بیمارستان در برخی موارد از ساعت‌ها به روزها افزایش یافته‌است و تقریباً ۲۵ بیمارستان در آخر هفته طولانی گذشته برخی از عملیات خود را به دلیل کمبود کارکنان تعطیل کردند.
فورد در گزارشی در The Globe and Mail اعلام کرد که انتاریو از زمان شروع همه‌گیری کووید-۱۹ در سال ۲۰۲۲، ۱۰۵۰۰ کارمند مراقبت‌های بهداشتی را اضافه کرده است که شامل ۷۰۰۰ پرستار و ۲۴۰۰ کارمند مراقبت‌های ویژه می‌شود. اما این مقدار برای رفع نیاز کنونی کافی نیست.
۸۲۴۷ آگهی شغلی در وب سایت Indeed job برای پرستاران فقط در انتاریو در یک روز وجود داشت و وب‌سایت شغلی Jobbank نیز کمبود نیروی کار گسترده پرستاران را حداقل برای یک دهه آینده پیش‌بینی می‌کند.
فشار نخست‌وزیر برای سرعت بخشیدن به فرایند اعتباربخشی در حالی است که CNO در حال تنظیم رکوردهایی برای اعتباربخشی و استخدام پرستاران آموزش‌دیده بین‌المللی است.
این سازمان رکورد جدیدی را برای ثبت نام پرستاران تحصیل‌کرده بین‌المللی در سال جاری ثبت کرد و رکورد خود را در سال گذشته در تنها شش ماه پس از آغاز سال ۲۰۲۲ شکست. تا ۲۱ ژوئن، تعداد پرستاران تحصیل‌کرده بین‌المللی جدید در انتاریو به ۳۹۶۷ نفر رسید که ۱۳۲ درصد نسبت به مدت مشابه سال گذشته افزایش یافته‌است.
رکورد انتاریو در جذب پرستاران آموزش‌دیده بین‌المللی
مدیر اجرایی CNO، در بیانیه‌ای در اوایل سال جاری گفت: «این رکورد ششمین سال متوالی از افزایش ثبت‌نام برای پرستاران تحصیل‌کرده بین‌المللی را نشان می‌دهد.»
«استخدام پرستاران جدید با دانش و مهارت کافی برای تمرین، که چه در کانادا و چه در خارج از کشور آموزش دیده باشند، هسته اصلی وظیفه ما است و یکی از راه‌هایی است که ما از مردم محافظت می‌کنیم.»
این مدیر گفته است که CNO به دنبال نوسازی فرایندهای ارزیابی متقاضیان و تلاش فراوان در فرایندهای خود جهت بهبود بیشتر سیستم‌ها است.
«متقاضیان منتظر پاسخ به درخواست هستند و ما هر کاری می‌توانیم برای بهبود این فرایندها انجام می‌دهیم تا بتوانند با خیال راحت وارد عمل شوند و از سیستم مراقبت‌های بهداشتی انتاریو پشتیبانی کنند.»
در اوایل سال جاری، این سازمان با Ontario Health همکاری کرد و «برنامه مشارکت تجربه نظارتی» (SPEP) را راه‌اندازی کرد.
بر اساس آن برنامه، متقاضیان می‌توانند مدارک خود را در مورد الزامات تمرین و مهارت زبان دریافت کنند و با کارفرمایان انتاریو مطابقت دهند.
مانپریت کاور، پرستاری که در سطح بین‌المللی آموزش دیده و این روند را طی کرده‌است، گفت: «SPEP تجربه بسیار خوبی بود.»
«من توانستم دانش خود را در مورد انواع روش‌ها به روز کنم و یاد بگیرم که چگونه با آخرین تجهیزات کار کنم. همچنین از بیمارستانی که در آن کار کردم سپاسگزارم. فکر کنم اگر مجبور بودم خودم این کار را انجام دهم، نمی‌توانستم جایگاه مشابهی پیدا کنم.»
SPEP به پرستاران آموزش دیده بین‌المللی کمک می‌کند تا سریع‌تر در انتاریو اعتبار بگیرند
از زمان راه‌اندازی، این برنامه در مجموع ۱۱۴۷ متقاضی را جذب کرده‌است و باعث شده تا تعدادی از پرستاران به تمرین بازگردند. این برنامه از ثبت نام ۴۰۱ پرستار پشتیبانی کرده است.
علاوه بر راه‌اندازی SPEP، انجمن پرستاران خط‌مشی مهارت زبان خود را نیز به روز کرده‌است تا گزینه‌های بهتری را برای متقاضیان ارائه دهد تا مهارت زبان انگلیسی یا فرانسوی خود را نشان دهند.
مدیر اجرایی CNO گفت: «ما در سراسر مراقبت‌های بهداشتی، دولتی و دانشگاهی برای رسیدگی به چالش‌هایی که متقاضیان تحصیل‌کرده بین‌المللی در برآوردن نیازهای آموزشی تجربه می‌کنند، با شرکای خود همکاری می‌کنیم. از طریق این همکاری‌ها امیدواریم که یک چشم‌انداز مشترک را اجرا کنیم که فرصت‌های آموزشی را برای متقاضیان افزایش دهد تا این نیاز برآورده شود.»
علیرغم مشکلات پیش روی سیستم مراقبت‌های بهداشتی، فورد اعلام کرده‌است که قصد ندارد سقف دستمزدی را که در سال ۲۰۱۹ وضع شده‌بود برای حقوق پرستاران افزایش دهد. بر اساس لایحه ۱۲۴، دستمزد پرستاران انتاریو در طول قرارداد سه ساله آنها تنها یک درصد در سال افزایش داشته است.
فورد می‌گوید: «من از کارکنان خط مقدم مراقبت‌های بهداشتی قدردانی می‌کنم، آنها روز به روز تلاش خود را بیشتر کردند. آنها خسته شده‌اند و من این موضوع را درک می‌کنم. و می‌دانید که بدون کار بزرگی که پرستاران، (کارکنان مواقبت‌های ویژه) و پزشکان انجام می‌دهند، نمی‌توانستیم هیچ‌کاری کنیم. آیا به استخدام افراد بیشتری نیاز داریم؟ صد در صد. آیا حاضریم افراد بیشتری را جذب کنیم؟ هر کاری از دستمان بر می‌آید انجام می‌دهیم تا افراد بیشتری را با خود همراه کنیم.»