دورکاری بعد از شروع پاندمی کرونا در کشورهای بسیاری به یک فرایند عادی و روتین تبدیل شد و در حال حاضر، یک شکل پذیرفته شده شغلی است. به گزارش گشنیز، در حال حاضر در آمریکا شغل‌های از راه دور در حال مهاجرت به خارج از کشور یا شهرهای کوچک‌تر هستند.
به نظر می‌رسد دورکاری دیگر از بین نمی‌رود و در شهرهای بزرگ و گران آمریکا مثل نیویورک و سانفرانسیسکو در حال کم شدن است.
در مواجهه با کمبود نیروی کار و افزایش دستمزدها، شرکت‌های آمریکایی یا افراد خارج از کشور را استخدام می‌کنند یا از کارکنان شهرهای کوچک‌تر نیرو می‌گیرند.
در دوران همه‌گیری و به لطف مشاغلی که دیگر محدود به حضور در شرکت‌ها نبودند، میلیون‌ها آمریکایی به شهرهایی مثل فینیکس، اشویل و بویز سرازیر شدند و در پی زندگی در مراتع سرسبز و مسکن ارزان‌تر بودند.
با رواج دورکاری، فرصت جدیدی برای کارفرمایان ایجاد شده و آن‌ها متوجه شده‌اند که اگر کارمندانشان از نظر مسکن، موقعیت مکانی و زندگی در آرامش باشند، از راه دور و اغلب با یک سوم هزینه، بهره‌وری بیشتری دارند.
مشاغل دورکار به کجا منتقل می‌شوند؟
انتقال بعضی موقعیت‌های شغلی به خارج از کشور برای شرکت‌ها مقرون به صرفه‌تر است.
استخدام از راه دور، فراتر از سنگرهای سنتی خود در کشورهایی مانند هند و غرب میانه گسترش می‌یابد و شهرهای جدیدی را در برمی‌گیرد.
نیکلاس بلوم، استاد اقتصاد دانشگاه استنفورد می‌گوید: «دستمزدها در آمریکا معمولا دو تا سه برابر کشورهایی مانند مکزیک، هند و فیلیپین است و می‌توان کارها را با استخدام افراد خارج از آمریکا، ارزان‌تر انجام داد.»
کشورهای آمریکای لاتین که منطقه زمانی مشترکی با آمریکا دارند، بهترین کشورها برای برون‌سپاری هستند.
در تحقیقات جدید مشخص شده است که شرکت‌های آمریکای شمالی که کارمندانی در خارج از کشور و آمریکای مرکزی و دریای کارائیب دارند، در سال‌های ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۳، ۳۰۰ درصد افزایش پیدا کرده‌اند.
کاهش هزینه و پیدا کردن استعدادهای جدید، شرکت‌ها را به سمت استخدام کارمند از شهرهای کوچک‌تر و ارزان‌تر آمریکا روانه کرده است.
جورج دنلینگر، رئیس استعدادهای فناوری می‌گوید: «اگر بودجه شما برای استخدام یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار دورکار در کالیفرنیا به عنوان مثال ۱۰۰۰۰۰ دلار باشد، همان مهارت‌ها در بخش‌های مرکزی کشور ممکن است با ۶۰ درصد انجام شود.
شهرهای پرجمعیتی مانند ایلینوی، اوهایو و نبراسکا که به عنوان شهرهای هدف شناخته شده‌اند، هزینه‌های زندگی پایین‌تری داشته و چندین کالج و دانشگاه با کیفیت علمی بالا را در خود دارند.
کدام مشاغل و صنایع مناسب برون‌سپاری هستند؟
به گفته لیلا اوکین، یک اقتصاددان ارشد، تعداد آگهی‌های شغلی از راه دور در بخش بازاریابی، مهندسی و تولید در کل آمریکا رشد قابل‌توجهی داشت‌اند.
به نظر می‌رسد که شغل توسعه‌دهنده نرم‌افزار، هماهنگ‌کننده منابع انسانی و مدیر حقوق و دستمزد، در دهه آینده به خارج از کشور منتقل شوند.
یک شغل چطور برون‌سپاری می‌شود؟
برون‌سپاری به حضور فیزیکی و میزان مهارت شغلی بستگی دارد.
مدیران یا سرپرستان تیم‌ها که وظیفه آن‌ها رهبری تیم، راهنمایی کارمندان جوان و جدید و ایجاد کننده فرهنگ سازمانی است، به احتمال بسیار کمی برون‌سپاری می‌شوند و اختلاف زمانی بین کشورها هم در این مسئله موثر است.
برای یک مدیر پروژه، مهم نیست که کجا باشد. اما شریک تجاری ارشد منابع انسانی، که باید با مدیران در ارتباط باشد را نمی‌توان از راه دور استخدام کرد.
چطور نشان دهیم که برای استخدام مناسب هستیم؟
اگر دوست دارید یک شغل از راه دور داشته باشید، می‌توانید شرکت‌هایی که دفتر مرکزی آن‌ها در مناطق گران‌قیمت است را هدف قرار داده و با تقویت مهارت‌های نرم خود، شانس‌تان را برای استخدام بالا ببرید.
انتظار حقوقی و هزینه‌های زندگی هم مهم است. برای مثال اگر در اوکلاهما زندگی می‌کنید و برای یک شغل از راه دور یک شرکت در نیویورک درخواست می‌دهید، به احتمال زیاد حقوق پرداختی برایتان مناسب باشد. می‌توانید در زمان مصاحبه این موضوع را مطرح کنید که شما در نیویورک زندگی نمی‌کنید. برای برخی از کارفرمایان این مسئله تفاوت ایجاد می‌کند و ممکن است شما را استخدام کنند.
اما کارشناسان استخدام می‌گویند عامل تعیین‌کننده‌ای که کارفرما را برای استخدام یک متقاضی از راه دور بر دیگری ترغیب می‌کند، بیشتر داشتن مهارت‌های نرم است.
بهترین راه برای متمایز شدن، نشان دادن هیجان در مورد ابتکارات و فعالیت‌های شرکت و تمایل برای یادگیری و سازگار بودن است.
ارتباطات، حل مسئله و همکاری از مهارت‌های نرمی هستند که شرکت‌ها در استخدام افراد دورکار در اولویت قرار می‌دهند. مدیران استخدام ممکن است به دنبال یک متخصص حرفه‌ای باشند، اما از هر ۱۰ بار نه بار، کسی را انتخاب می‌کنند که مهارت‌های نرم بیشتری دارد.