دولت استانی انتاریو در کانادا مقررات جدیدی را در مورد آگهی‌های شغلی اعلام کرد که در صورت تصویب، کارفرمایان را مجبور می‌کند حداقل مبلغ حقوق را در آگهی‌های شغلی اعلام کنند.
مقررات “Working for Workers” برای شفافیت حقوق و دستمزد کارمندان است و کارجویان را از مقدار دستمزدها باخبر می‌کند. همچنین از کارفرما می‌خواهد اعلام کند که آیا در طول فرایند استخدام از هوش مصنوعی استفاده می‌کند یا نه.
این مقررات از کارفرمایان می‌خواهد تا مبلغ حداقل و حداکثری حقوق را در آگهی‌های شغلی اعلام کنند تا حقوق و دستمزد کارمندان مشخص باشد.
دیوید پیچینی، وزیر کار، مهاجرت، آموزش و توسعه مهارت‌ها در دولت انتاریو اعلام کرد که با این مقررات، موافقت‌نامه‌های عدم افشا (NDAs) در موارد مرتبط با آزار جنسی، سوء رفتار یا خشونت در محل کار را از بین می‌برد.
استفاده از هوش مصنوعی در فرایند‌های استخدامی در انتاریو رایج است.
دولت تا جای ممکن برای حفظ حقوق و حریم خصوصی کارمندان تلاش می‌کند و این قانون را برای حمایت از کارمندان تصویب کرده است.
زنان در انتاریو حقوق کمتری نسبت به مردان دارند، اما Working for Workers می‌تواند شکاف حقوقی جنسیتی را از بین ببرد و شرایط را برای زنان بهتر کند.
استان انتاریو نگرانی‌هایی هم درباره هوش مصنوعی دارد. در حال حاضر، از الگوریتم‌ها و هوش مصنوعی در فرایند‌های استخدامی استفاده می‌شود. اما با تصویب این قانون، حریم کارمندان هم از دیدگاه حقوقی و هم اخلاقی رعایت می‌شود.
تغییر مقررات استان انتاریو با هدف افزایش شفافیت حقوق و دستمزد کارمندان، امکانات بیشتری برای افراد در جست‌وجوی شغل ایجاد می‌کند. این روند نشان از تعهد دولت به بالا بردن کیفیت شرایط کارمندان، جلوگیری از تبعیض جنسیتی و استفاده نادرست از هوش مصنوعی دارد.