به دنبال پیدا کردن شغل جدید هستید و می‌خواهید زمان خالی بین کار قبلی و جدید را به سفر و استراحت اختصاص بدهید؟ اما اگر قرار باشد کار جدید زودتر از زمان مورد انتظارتان شروع شود، در مصاحبه کاری چطور این موضوع را مطرح می‌کنید؟
معضل مطرح کردن رفتن به سفر تفریحی را با کارفرمای جدید چطور عنوان می‌کنید بدون اینکه به نظر برسد که کارتان برای شما اولویت ندارد؟
به گزارش گیشنیز، این مقاله بایدها و نبایدهای یک مکالمه این چنینی را بدون ایجاد ناراحتی و تنش توضیح می‌دهد.
کارشناسان توصیه می‌کنند که کارمندان در زمان مصاحبه شغلی بهتر است درخواست «زمان مرخصی» نکنند، بلکه سفر را یک برنامه از قبل برنامه‌ریزی شده اعلام کنند.
اندرو مک کاسکیل، کارشناس شغلی لینکدین می‌گوید: «در طول مصاحبه انعطاف‌پذیر باشید، درباره انتظاراتتان از کارفرمای جدید صحبت کنید و به جای حالت تدافعی، درباره جایگزین کردن زمان سفر با گزینه‌های دیگر پیشنهاداتتان را مطرح کنید.»
بعضی از کارفرمایان با امکان استفاده از مرخصی رسمی شرکت در شروع کار مشکلی ندارند. می‌توانید بعد از سفر کارتان را شروع کنید.
در بیان خواسته‌‌هایتان صادق باشید که این بهترین سیاست است
کریستین اشتاینبرگ، کوچ زندگی می‌گوید: «شفافیت و صداقت برای موفقیت بسیار مهم است. سعی نکنید درباره سفرتان دروغ بگویید و اگر می‌خواهید به سفر تفریحی بروید، واقعیت را بگویید.»
در دنیای امروز رسانه‌های اجتماعی، مهم است تا مدیران بدانند، یاد بگیرند و ببینند که شما به سفر می‌روید و این مسئله کاملا قابل قبول است. اگر چراغ سبز مدیر را گرفتید، چه بهتر که بدون پنهان‌کاری از سفرتان لذت ببرید.