روز جهانی فرهنگ سازمانی در ۱۸ سپتامبر هر سال برگزار می‌شود و روزی است که شرکت‌ها و مدیران روی فرهنگ سازمانی تمرکز می‌کنند تا بهره‌وری، سودآوری و شادی کارکنان را بالا ببرند. روز جهانی فرهنگ سازمانی را انجمن جهانی فرهنگ سازمانی در سال ۲۰۱۹ نامگذاری کرد.
تاریخچه روز جهانی فرهنگ سازمانی
مفهوم فرهنگ سازمانی در اوایل دهه ۱۹۸۰ تعریف شد و در دهه ۱۹۹۰ محبوبیت پیدا کرد. این اصطلاح را مدیران، جامعه‌شناسان و دانشگاهیان برای تعریف فرهنگ یک شرکت خاص استفاده کردند. باور، رفتار، ارزش، استراتژی، ارتباطات، روابط، محیط، نگرش، لباس پوشیدن و غیره را فرهنگ سازمانی می‌گوییم.
فرهنگ سازمانی را «فرهنگ‌ها و سنت‌های ملی، اقتصاد، تجارت بین‌المللی، اندازه شرکت و محصولات» می‌سازند. پیشرفت تکنولوژی ماهیت فرهنگ سازمانی را تغییر داده و سازمان‌ها با جهانی شدن و تعاملات بین‌المللی بیشتر، تحت تأثیر فرهنگ‌های مختلف قرار گرفته‌اند.
فرهنگ‌های شرکتی موفق به چند ویژگی چشم‌انداز، ارزش، روش، کارکنان و مکان وابسته است و بر عملکرد کلی آن تأثیر می‌گذارد.
دهه ۱۹۸۰: «فرهنگ سازمانی» تعریف شد
«فرهنگ سازمانی» برای اولین بار به عنوان یک اصطلاح استفاده شد.
دهه ۱۹۹۰: فرهنگ سازمانی توسعه پیدا کرد
فرهنگ سازمانی در بخش فرهنگی رایج شد.
۲۰۱۵: ویژگی‌‌های فرهنگ موفق
«بررسی کسب و کار هاروارد» شش ویژگی فرهنگ سازمانی موفق را شناسایی کرد.
۲۰۱۹: روز جهانی فرهنگ سازمانی
روز جهانی فرهنگ سازمانی توسط انجمن جهانی فرهنگ سازمانی تأسیس شد.
امروز چه کار کنیم؟
۱. فرهنگ سازمانی‌تان را تجزیه و تحلیل کنید
سازمان‌ها فرهنگ سازمانی را در سطح مدیریتی تجزیه و تحلیل می‌کنند.
۲. برنامه‌ریزی سازمان را به کارمندان بسپارید
یک روز سرگرم‌کننده و آموزشی در مورد فرهنگ سازمانی را برنامه‌ریزی کنید. این روز به ارتباط بین کارمندان و صحبت از نگرانی‌های آنها می‌گذرد.
۳. با یک روان‌شناس سازمانی تماس بگیرید
اگر کارکنان و مدیران نمی‌توانند با فرهنگ سازمانی هماهنگ شوند، با یک روان‌شناس سازمانی تماس بگیرید و از او بخواهید فرهنگ سازمانی شما را تجزیه و تحلیل کند، مشاوره بدهد و برای رشد فرهنگ سازمانی از او کمک بگیرید.
۵ واقعیت در مورد محل کار
۱. اوج بهره‌وری
طبق تحقیقات سه‌شنبه‌ها پربارترین روز هفته است.
۲. آهنگ‌‌های انگیزشی
گوش دادن به موسیقی می‌تواند بهره‌وری را بیشتر کند.
۳. خواب مناسب
بزرگسالان باید ۷/۵ تا ۹ ساعت در روز بخوابند، در این صورت ۲۰٪ بازدهی بیشتری دارند.
۴. خواندن ایمیل
کارمندان معمولاً ۲۵٪ از روز کاری را صرف خواندن و نوشتن ایمیل می‌کنند.
۵. مرخصی برای بیماری
دوشنبه متداول‌ترین روزی است که کارمندان به دلیل بیماری مرخصی می‌گیرند.
چرا روز جهانی فرهنگ سازمانی مهم است؟
۱. باعث افزایش آگاهی در مورد فرهنگ سازمانی می‌شود
هر یک نفر می‌تواند بر فرهنگ هر سازمانی تأثیر داشته باشد. روز جهانی فرهنگ سازمانی، آگاهی بیشتر به کارمندان می‌دهد.
۲. فرصتی برای ارزیابی فرهنگ سازمانی شما است
ارزیابی فرهنگ سازمانی که بخشی از آن هستید، دشوار است. اما روز جهانی فرهنگ سازمانی یک یادآوری برای رعایت آن است.
۳. فرصتی برای پیشرفت است
اگر چیزی هست که آن را دوست ندارید، روی آن تمرکز کنید. همه ما می‌توانیم پیشرفت کنیم.