روز جهانی استعدادیابی هر سال در اولین چهارشنبه ماه سپتامبر و امسال در ۶ سپتامبر جشن گرفته می‌شود. این مناسبت در سال ۲۰۱۸ توسط K.R.T معرفی شد، یک آژانس استعدادیابی که به شرکت‌های جهان خدمات می‌دهد.
شرکت‌ها بدون تلاش آژانس‌های استعدادیابی، اصلاً نیروی کار ندارند. آنها کارکنان با مهارت را جذب می‌کنند.
تاریخچه روز جهانی استعدادیابی
صنعت استعدادیابی در سال‌های گذشته رشد کرده است. در طول تاریخ امپراتوری‌ها و پادشاهی‌ها به متخصصان شایسته‌ای نیاز داشتند تا به عنوان مشاوران سیاسی، فرماندهان نظامی و مدیران دولتی کار کنند. یکی از نمونه‌های آن در چین باستان، در دوران سلسله سونگ (۹۶۰ تا ۱۲۷۹ پس از میلاد) بود. شهروندان برای دسترسی به خدمات دولتی، باید در امتحانات رسمی شرکت می‌کردند. این امتحانات به قدری سخت بود که فقط ۱٪ از متقاضیان موفق می‌شدند. این روند سختگیرانه تضمین می‌کرد که فقط تواناترین شهروندان در دولت چین خدمت می‌کنند.
جوامع یونانی-رومی هم این روند را داشتند. هم یونانی‌ها و هم رومی‌ها جوامع بسیار نظامی داشتند. آنها استخدام‌کنندگانی را برای پیدا کردن سربازان و فرماندهان با استعداد می‌فرستادند تا نیروهای جنگنده خود را تکمیل کنند. جولیوس سزار یکی از اولین کسانی بود که سیستم ارجاع کارمندان را معرفی کرد. این سیستم، به استخدام‌کنندگان موفق تا یک سوم دستمزد سالانه را به عنوان پاداش می‌داد.
در جنگ جهانی اول و دوم، با تبلیغات استخدام نظامی، استعدادیابی بیشتر شد. استعدادیابی امروز هم به سمت اشتغال در بخش خصوصی می‌رود.
۵۵ سال پیش از میلاد: برنامه ارجاع کارمندان رومی
استخدام کنندگان با استفاده از سیستمی که جولیوس سزار طراحی کرده بود، سربازان ارتش روم را جمع‌آوری کردند.
۳۵ سال پس از میلاد: استخدام نظامی در یونان
یونانی‌ها از طریق توافقات بین دولتی و کانال‌های دیپلماتیک سرباز جذب می‌کردند و آنها را با قراردادهای ۱۰ ماهه استخدام می‌کردند.
۱۳۵۰: معرفی قوانین استخدامی
اولین قانون کار برای تعیین دستمزد و محدودیت تحرک معرفی شد تا رقابت بین استعدادها را کم کند.
۱۹۱۴: استخدام در جنگ جهانی اول
از تبلیغات و پوسترها برای جذب تعداد زیادی پرسنل نظامی استفاده شد.
۱۹۳۹: استخدام در جنگ جهانی دوم
بار دیگر، از پوسترها و تبلیغات ملی‌گرایانه برای جذب نیرو استفاده شد و تأثیر زیادی داشت.
امروز چه کار کنیم؟
۱. یک مهمانی ترتیب دهید
این مهمانی می‌تواند یک شام رسمی با نوشیدنی، یک میان‌وعده عادی در آخر هفته یا یک جمع کوچک بعد از کار باشد.
۲. فضای کاری را ارتقا دهید
ایجاد یک فضای کاری بهتر برای تیم استعدادیابی باعث می‌شود احساس قدردانی کنند و راه خوبی هم برای جشن گرفتن روز جهانی استعدادیابی است.
۳. از کارشناسان استعدادیابی تشکر کنید
قدردانی تأثیر زیادی دارند. با افراد مختلف تماس بگیرید و به آنها بگویید که چقدر از کارشان سپاسگزار هستید. کارشناسان استعدادیابی نقشی حیاتی در سازمان‌ها دارند، اما معمولاً نادیده گرفته می‌شوند.
۵ واقعیت مهم در مورد استعدادیابی
۱. تنوع اهمیت زیادی دارد
حدود ۷۸٪ از کارکنان استعدادیابی می‌گویند که تنوع در محیط کار بر روند استعدادیابی آنها تأثیر می‌گذارد.
۲. سازمان‌های کمی اهداف تنوع جنسیتی را تعیین می‌کنند
فقط ۲۵٪ از سازمان‌ها اهداف تنوع جنسیتی را به عنوان بخشی از استراتژی استعدادیابی خود دارند.
۳. برنامه‌های آموزشی استراتژیک کمک زیادی می‌کند
۶۶٪ از مدیران می‌گویند که داشتن برنامه‌های آموزشی استراتژیک در سازمان به جذب استعدادهای جدید کمک می‌کند.
۴. کمبود استعدادهای انسانی در آینده
تا سال ۲۰۳۰، کمبود استعدادهای انسانی به بیش از ۸۵ میلیون نفر در سراسر جهان می‌رسد که باعث از دست رفتن ۸/۵ تریلیون دلار درآمد سالانه می‌شود.
۵. شکاف مهارتی بین متقاضیان
حدود ۷۵٪ از متخصصان استعدادیابی می‌گویند شکاف مهارتی بین متقاضیان شغل وجود دارد و ۹۱٪ از مدیران معتقدند برنامه‌های یادگیری کارکنان به رفع این شکاف‌ها کمک می‌کند.
چرا روز جهانی استعدادیابی را دوست داریم؟
۱. به این قهرمانان گمنام احترام می‌گذارد
اینکه بدانید کسی از شما قدردانی می‌کند احساس خوبی دارد. امروزه، استعدادیاب‌ها کاملاً به رسمیت شناخته می‌شوند و شایسته آن هستند.
۲. اهمیت استعدادیابی را یادآوری می‌کند
اهمیت استعدادیابی در بازار امروزی غیر قابل توصیف است. این مناسبت، اهمیت استعدادیابی را به همه یادآوری کند.
۳. یک مناسبت بین‌المللی است
روز جهانی استعدادیابی فقط به کشورهای خاصی محدود نمی‌شود. همه می‌توانند این روز را جشن بگیرند و از تلاش‌های کارشناسان استعدادیابی در سراسر جهان قدردانی کنند.