درگیری با یک مدیر سمی می‌تواند تجربه‌ای سخت و استرس‌زا در محیط کار باشد. اگر شما هم در معرض رفتارهای یک مدیر سمی هستید و این موضوع کیفیت زندگی شما را تغییر داده است، شاید وقت مناسبی برای ترک کار باشد.
به گزارش گیشنیز، این مقاله رمز و راز مخفی ترک شغل در زمان درست را به شما می‌گوید.
* تعریف ارزش‌های شخصی می‌تواند در مواجهه با یک مسئله این چنینی بسیار قدرتمند باشد. نه تنها اینکه کدام ارزش‌ها برای شما بیشترین اهمیت را دارند، مهم است، دلایل رد آنها هم مهم است.
* ممکن است ندانیم که چرا در محیط کار احساسات منفی داریم، اما اگر برای تعریف ارزش‌هایمان وقت گذاشته باشیم، جواب کاملا مشخص است.
* اگر کاملاً با رویکرد رئیس‌تان از نظر اخلاقی مخالف باشید، شاید باید به ترک شغل‌تان فکر کنید. اگر مشکل خیلی بزرگ نباشد، مثل مشکلات ارتباطی، شاید بتوانید راهی پیدا کنید.
* عواملی که رابطه شما با رئیس‌تان را تعریف می‌کند، پیدا کنید.
نیازها و انگیزه آنها چیست؟ نیازها و انگیزه شما چیست؟ چطور با آنها کنار بیایید؟ چطور با هم کنار بیایید و کار کنید؟ راهی برای حل مسئله هست؟
اگر رئیس شما انعطاف‌پذیر باشد و به موفقیت شما کمک کند، می‌شود راه حلی پیدا کرد، اما اگر یک کلام است و حرف کسی را قبول ندارد، باید سبک ارتباطی‌تان را تغییر دهید تا با سبک آنها همخوانی داشته باشد.
اگر احساساتی برخورد کنید، جواب نمی‌دهد. باید با دلیل و مدرک از ایده‌تان دفاع کنید و به آنها نزدیک و موفق شوید.
مدیران بسیاری بعد از گسترش شرکت و درآمد مالی بیشتر به شاخص‌های عملکرد و معیارهای کارایی می‌چسبند و چیز دیگری برایشان مهم نیست.
برخورد مستقیم شاید بهترین گزینه نباشد و مدیران می‌گویند از مدل ارتباطی با کارکنانشان ناراحت هستند.
هر تصمیمی می‌گیرید، فراموش نکنید که مراقب سلامت جسمی و روحی خود باشید. محیط‌های کاری سمی اضطراب، خستگی ذهنی و استرس را زیاد می‌کنند. همیشه از خودتان محافظت کنید، ممکن است همیشه حرف زدن جواب ندهد.